Nous avons accueilli une stagiaire ME 2eme année sur notre service. Dès le départ la communication a été un peu difficile avec elle. L'équipe et moi-même avons pu constaté également de réelles difficultés chez elle dans la relation avec les résidents (déficience intellectuelle) et dans le travail d'équipe (aucun échange, aucune discussion, pas de recherches d'informations). Je ne peux pas tout détailler ici ce serait trop long et fastidieux.
Bien entendu toutes nos observations lui ont été signalées a plusieurs reprises (bilan mi-stage...) nous avons même recontacter son centre de formation.

Après plusieurs débat avec ma direction notamment nous n'avons pas validé son stage. Estimant qu'il n'y avait pas eu de progression et qu'elle n'avait pas les compétences pour être professionnelle.

je sais c'est une décision dure et difficile. Et croyez moi elle a été dure à prendre aussi. Je me suis beaucoup interogée lors de ce stage sur mon objectivité...etc. Bref beaucoup de remise en cause;

Bien sur la stagiaire a été décue ce qui est compréhensible. Et à son évaluation de fin d'année, à l'école, elle a choisi comme défense "le harcélement moral".

Là j'ai beau être au clair avec la décision prise je ne peux m'empêcher de me sentir mal dans cette situation.

Merci de me donner vos impressions; commentaires, expériences si ca a été le cas pour vous.

J'éspere avoir été explicite, difficile de donner tous les détails....

Bonsoir,

salut

Alors, ne pas valider un stage reste une décision exceptionnelle et assez rare (par rapport à mon expérience, çà m'est arrivé une fois).

La question ne se pose pas en terme de subjectivité, car on ne prend pas la décision seul. Le croisement de plusieurs "subjectivité" rend l'observation objective ( car il y a débat!).

Ce qui sou-tends notre analyse c'est: est-ce que je veux d'un collègue comme çà! Car des fois il y a des personnalités troublées qui réussissent à passer le "filtre" des concours alors qu'elles ne sont pas faites pour ce boulot.
Alors, heureusement qu'il y a les stages pour expérimenter çà.

Je pense que vous avez été dans un questionnement censée. C'est au stagiaire de se questionner sur les renvoie qu'on lui fait!

Je vous remercie pour vos réponses.
Je suis de ton avis Kris, nous nous sommes posé cette question "est-ce que je voudrais travailler avec cette personne". Et la réponse a été Non.

Mais la stagiaire elle ne s'est pas remis en question même pas un peu puisqu'elle s'est retrancher derrière le harcelement moral pour justifier de son mauvais bilan de stage.
La seule chose que je souhaite c'est que cela n'ai pas de retombées négatives sur l'école car nous avons l'habitude de travailler avec eux pour l'accueil de stagiaire.

Même si je sais que cela existe j'ai toujours du mal quand je me trouve confrontée à des personnes ayant des personnalités troublées à ce pont (je parle évidement de personnes "dites" professionnelles ou souhaitant le devenir)

salut !
bon, j'y connais pas grand grand chose puisque je suis jeunette dans le métier et seulement apprentie pour l'instant, mais je pense que votre décision de ne pas valider le stage a été "la bonne" à partir du moment où elle est justifiée !
La stagiaire n'a apparemment pas su se remettre en question, ce qui, je pense, est une notion extrêmement importante dans le métier...
Lali a peut-être raison, un autre stagiaire serait peut-être bien...
En tous cas, perso, je pars du principe que cette décision, vous l'avez prise en équipe, et qu'elle est justifiée (et c'est déjà pas mal !). Vous avez essayé, ça n'a pas fonctionné, il faut essayer de l'accepter facile à dire !
bonne continuation

salut,
je pense en effet que les bonnes questions ont été posé, cette personne n'a pas su se remettre en question et d'avancer grâce aux différents retours que l'équipe lui apportait.
Pourtant se remettre en question est nécessaire dans notre métier. J'aimerai savoir, si vous savez, si elle continue enfin recommence la formation?