Handicap mental et bientraitance

Bonjour,


Suite à l'interpellation de Hube (dans un post appellé communication facilitée) sur le sujet de la maltraitance, je me permets d'ouvrir un post sur ce sujet, car l'info pourrait intéresser d'autres personnes.

Bonjour,


Trouvé sur un site Suise : http://www.heimverbandbern.ch/fr/sites/downloads.html

Cet écrit me semble un bon point de départ pour entamer une discussion de fond avec ses collègues...


Déclaration d’engagement sur les principes d’encadrement

1 Principe de base
Au centre de mon travail sont placées les personnes souffrant d’un handicap, qui
logent au centre ................... et exercent une activité adaptée à leurs capacités.
En ma qualité de collaborateur/trice, je m’engage à considérer les résidents et
résidentes comme des personnalités adultes et à les seconder dans leur
développement ainsi que dans la réalisation de leurs souhaits et la satisfaction de
leurs besoins individuels. Mon rôle est celui d’un ou d’une partenaire fiable et
responsable, apportant le cas échéant assistance et protection.
Dans mon travail quotidien avec les personnes handicapées, les points suivants sont
particulièrement importants:
• Un bon climat et une bonne ambiance dans les pavillons et dans l’établissement.
• La possibilité de créer avec chaleur et sensibilité des relations personnelles et
solidaires et d’accepter la proximité physique.
• Humour et tolérance.
• Rapport responsable entre proximité et distance: je montre mes sentiments et
m’investis.
• Je respecte et protège la sphère intime des résident(e)s.
• J’accepte de rendre compte de mes actes à l’équipe ou à mes supérieurs.

2 Relations privées avec les personnes handicapées
Les relations personnelles entre les résidents et les collaborateurs dans le domaine
social de l'accueil prolongé sont de beaux gestes appréciés dans tous les cas.
Cependant, il convient d’être particulièrement vigilant dans ce domaine.
Les visites faites aux collaborateurs en soirée, le week-end ou les jours fériés ne sont
pas contrôlées par l’institution. Étant donné que les contacts personnels se déroulent
en dehors du temps de travail, ceux-ci peuvent mener à des situations critiques
(traitement inégal, etc.) C’est pourquoi, les contacts privés doivent être discutés
avec la direction du service compétent qui les autorise et procède régulièrement à
des contrôles.

3 Abus sexuels
Mon objectif est de protéger les personnes placées sous ma responsabilité contre les
abus sexuels et la maltraitance et de m’engager à ce que tout acte de cet ordre
soit empêché ou au moins décelé à temps et arrêté.
Dans le travail quotidien, la proximité avec les résident(e)s qui, outre les soins
corporels et intimes, inclut également l’échange de gestes de tendresse et de
contacts physiques, exige de ma part beaucoup de maturité ainsi qu'une action et
un comportement réfléchis.
• Je dois être capable de justifier en tout temps, de façon logique et
professionnelle, pour moi-même, l’équipe et la direction de l’établissement, tous
les actes appartenant au domaine affectif ou à tout autre domaine entraînant
un contact physique intensif.
• J’accepte de me soumettre aux commentaires critiques ou aux réserves émis par
d’autres membres de l’équipe ou par mes supérieurs et de modifier mon
comportement le cas échéant.
Dans les trois mois après ma prise de fonction, je m’engage à lire la brochure
«Éducation affective en foyer», disponible dans les pavillons et à consulter mon ou
ma supérieure en cas de question ou de demande de précision.
Je connais le contenu des art. 188 et 189 du code civil suisse, dans lesquels sont
explicitement protégées les personnes handicapées placées sous notre
responsabilité:
Art. 188: „Celui qui, profitant de rapports d’éducation, de confiance ou de travail,
ou de liens de dépendance d’une autre nature, aura commis un acte d’ordre
sexuel sur un mineur de plus de 16 ans,
celui qui, profitant de liens de dépendance, aura entraîné une telle personne à
commettre un acte d’ordre sexuel,
sera puni de l’emprisonnement.“
Art. 189: „Celui qui, notamment en usant de menace ou de violence envers une
personne, en exerçant sur elle des pressions d’ordre psychique ou en la mettant hors
d’état de résister l’aura contrainte à subir un acte analogue à l’acte sexuel ou un
autre acte d’ordre sexuel, sera puni de la réclusion pour dix ans au plus ou de
l’emprisonnement. “
Tout acte sexuel et/ou tout geste d’ordre sexuel et/ou acte de maltraitance avec
ou à l’encontre d’une personne en rapport de confiance est considéré par la
fondation Tannacker comme abus. Tout soupçon fondé fera l’objet d’une plainte
et/ou d’une mise à pied, respectivement d’un renvoi immédiat.
4 Maltraitance physique
La maltraitance physique et le harcèlement psychologique ne sont en aucun cas
tolérés au centre ……… Je m’engage à n’exercer aucune forme de maltraitance
envers les pensionnaires. Tout acte de maltraitance sera suivi d’un blâme. Les cas de
récidive sont sanctionnés par le renvoi immédiat.
5 Déclaration d'engagement
Le/la soussigné(e) déclare
- accepter le principe de base exposé dans la présente et s’engager à respecter les
préceptes énoncés.
- s’engager à informer immédiatement la direction de l’établissement s’il a
connaissance ou soupçonne un cas d’abus ou de sévices sexuels.
Nom, prénom :
Date : Signature :