Les horaires

Bonsoir,

Dans mes attributions de responsable, il y a la gestion des horaires, un vrai bonheur (sic)

C'est la plus grande source de conflit avec les membres de l'équipe.

Un désaccord sur des problèmes pédagogiques se résoud facilement, mais dès que je touche aux horaires, crispation garantie.

Je découvre alors tout le plaisir de ma fonction:

Educateur :
- "Il faudrait être plus le matin, plus le midi et plus le soir"
Chef d'équipe :
- "Oui, mais bon, j'ai pas la norme"
Educateur
- "Alors il faut renforcer tel moment et diminuer là"
Chef d'équipe :
- "Ok, je fais une proposition"
Educateur :
- "D'accord, mais moi je changerai pas d'horaire"
Chef d'équipe :
-"?"

Un autre exemple :

Educateur :
- "Quand il y a des malades, tu devrais les remplacer systématiquement"
Chef d'équipe :
- "Tu as raison, c'est pour cela que j'établis un horaire en léger négatif afin de garder des heures pour les remplacements"
Educateur :
- "Oui, mais moi, j'aime pas cela, car je n'aime pas remplacer au dernier moment"
Chef d'équipe :
"?"

Bon, allez d'accord, j'exagère un peu, quoique...


Et vous, dans vos équipes, comment faites-vous quand quelqu'un est malade pour une période de moins d'un mois ? (car salaire garanti donc pas de remplacement possible)

Qui propose, sur quelle base, et si personne n'est volontaire ?

Et qu'on ne me réponde pas: "C'est le problème du chef, il est payé pour cela, il n'a qu'à se débrouiller", car cela risque de m'énerver !!!

Bonjour Michel !

Tu touches du doigt un sujet effectivement délicat !

Mon expérience ne t'aidera peut-être pas beaucoup... dans mon institution si un collègue est malade il arrive bien souvent qu'il n'y ai pas de remplaçants sous la main, alors on se débrouille... c'est l'équipe qui modifie ses horaires pour essayer de combler les trous... Du coup on se retrouve à faire une soirée de plus dans la semaine pour être deux chaque soir, et on "sacrifie" quelques levers (un éduc au lieu de deux). Mais le résultat est toujours beaucoup d'heures sup (je suis à + 25 depuis un moment) que l'on récupère quand on peut... Ce n'est pas la direction qui décide, on s'arrange entre éducs dans la mesure du possible. Comme on s'entend plutôt bien, on a à coeur de ne pas laisser un collègue seul une soirée. Quand c'est pas possible, et bien on se fait une soirée en solo, et ce n'est pas une cinécure ! Mais il est vrai que quand c'est récurrent on accumule la fatigue et on interpelle la direction pour nous soulager... avec un remplaçant. Bonne soirée !